O ambiente de trabalho, onde se espera colaboração e produtividade, ainda assim pode
se tornar local de práticas prejudiciais, tanto ao ambiente de trabalho como para um
único colaborador, em razão do assédio moral. Este fenômeno, em destaque nos últimos
anos, é caracterizado por atitudes abusivas, constrangedoras ou humilhantes, e que
visam desestabilizar emocionalmente a vítima.
Como se manifesta o assédio moral?
O assédio moral poderá se manifestar de inúmeras formas, podendo ir desde agressões
verbais e humilhações públicas até o isolamento social e a sobrecarga de tarefas. Os
impactos do assédio vão muito além do ambiente de trabalho, afetando a saúde física e
mental do trabalhador. A Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas (FIPE) elaborou
pesquisa em que aponta que cerca de 52% dos casos de afastamento do trabalho por
transtornos mentais estão ligados a situações de assédio moral.
Tipos de assédio moral
No ambiente de trabalho, o assédio moral poderá se apresentar de diversas formas,
ocorrendo que algumas são mais evidentes que outras. Dentre essas formas, pode-se
citar três: o assédio horizontal, vertical e ascendente. O assédio horizontal ocorre entre
colegas de mesma hierarquia, podendo ocorrer por meio de piadas ofensivas,
comentários discriminatórios e exclusão intencional do grupo; o assédio vertical ocorre
do superior hierárquico para o subordinado, podendo ser resultado de humilhações
públicas, isolamento com o objetivo de intimidar e desestabilizar o empregado, a fim de
que peça demissão, bem como cobranças excessivas; ainda, ocorre o ascendente, que,
apesar de ser raro, não é inexistente — este ocorre do subordinado para o superior,
muitas vezes em razão de o superior ser jovem ou recém-contratado. Portanto, todas
essas formas poderão trazer prejuízos e deverão ser combatidas.
Direitos garantidos
Se você está passando por situações de assédio moral no trabalho, é importante saber:
você não está sozinho e a lei está do seu lado. A sua integridade física e psicológica
deve ser respeitada todos os dias no ambiente profissional.
A CLT determina que o empregador tem o dever de oferecer um ambiente de trabalho
seguro, saudável e respeitoso. Quando isso não acontece, e o trabalhador é humilhado,
isolado ou perseguido repetidamente no trabalho, é possível buscar ajuda na Justiça do
Trabalho.
O assédio moral é uma realidade dura que afeta muitos trabalhadores. E não estamos
falando só de abalo emocional — ele também compromete a saúde, a motivação e até o
rendimento de quem sofre. Por isso, é essencial que tanto os empregados quanto as
empresas estejam atentos.
Casos como esses exigem atenção e orientação adequada. Por isso, diante de qualquer
dúvida ou situação que envolva assédio moral no ambiente de trabalho, o mais indicado
é buscar a análise de um profissional de confiança, que possa orientar com segurança,
respeito à lei e responsabilidade.